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\x0d\x0a\x0d\x0a1人力资源开发与管理：是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
企业管理：企业管理涉及对企业生产经营活动的全面指导和管理，包括计划、组织、指挥、协调和控制等多个方面，这是社会化大生产的必然要求。其核心目的是最大限度地利用企业的人力、物力、财力及信息等资源，以实现高效、快速、优质和成本效益最大化的目标。
计划管理：通过预测、规划、预算和决策等方法，组织企业的经济活动，确保它们符合总体目标。 组织管理：构建组织结构，设定职位和职责，明确权利和义务，促进组织成员间的协作和共同努力，有效地达成组织目标。
自我管理又称为自我控制。是指利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现。 自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量，亦即行为的制约是透过内控的力量（自己），而非传统的外控力量（教师、家长）。
自我管理技能 自我心态管理能力，在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功经理人善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态。
代名词的解释（1）.代替正式名称的词。 金近 《有这样一个孩子》诗：“他要找一个同学，从来不叫 名字 ，只叫喂喂喂喂，他 创造 了这个代名词。” （2）.引申指代号，绰号。 綦水源 《三不吹》：“‘三不吹’在这种语气里成了 固执 、横蛮、不讲理的代名词。” （3）.即 代词 。
何为科学的早恋，说白了就是双方父母都知道对方家长的信息，了解那个孩子是个什么样子的人。在基于安全可靠可控的情况下，让两人谈恋爱。如果两个人能成，那么就是佳偶姻缘一段，如果两个人不能成，那也能够及时掌控孩子恋爱情况，防止不良事件发生。
早恋 编辑 很多人把少男少女的相互爱慕之情叫“早恋”，其实这是一个尴尬的字眼，因为它不科学。少男少女的爱慕之情应该叫初恋。初恋是无可非议的，初恋是人生第一朵绽开的鲜花，如初升的朝阳一样美好。一个身心健全的人，平心而论，谁没有过少年时初恋的美好回忆。 初恋是刻骨铭心的，是单纯的爱，纯洁的爱。
因为你在上学，在上学的过程中谈恋爱就算是早恋，毕竟谈恋爱是费心、费神的事情，所以妈妈不让你谈恋爱是很正常的。而且在妈妈眼里，你永远都是孩子，啥时候你真正的走向社会了，独立了，你的妈妈才放心，你要理解你妈妈的良苦用心。
富士康的文化：一分耕耘一分收获；面对困难永不言败，集合整合融合 13人生观：为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不疲怠 13产业整合过程：已经不是供应链的概念，而是全球价值的概念，每一家公司一定要有创造自己价值的全球位置，否则就会被淘汰。
“工会主席的地位跟我一样大！”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！”——郭台铭在“富士康之星——2011优秀基层员工”表彰大会上说。不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
郭台铭语录1 为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。“工会主席的地位跟我一样大！”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！”我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队！——郭台铭一语道破鸿海管理的困境。